为进一步做好“人才强院年”主题工作，增进护理优秀青年人才之间的沟通与交流，2月9日下午，医院在南桥寺院部行政楼三楼会议室、道门口院部七楼会议室以两院部视频形式组织召开了“人才强院年”护理人才座谈会暨护理优秀青年人才中期汇报会。院长左国庆、党委副书记唐玲、副院长王鲁、护理优秀青年人才、护士长代表、护理骨干、两院部职能部门负责人及相关工作人员共计70余人参加了会议。座谈会由组织人事处处长史文俊主持。
会上，15名首批护理优秀青年人才依次对疫情防控、科研教学、中医护理、急危重症、护理管理、护理培训、业务能力提升等工作学习收获进行分享，并就培养中遇到的问题及下一步工作计划等重点方面进行汇报。与会代表在认真听取汇报的基础上，围绕专科护士培养、护理学专科发展、护士科室轮转、高学历人才引进、基础理论水平提升、护理优秀人才选拔、临床护理能力提升、护理研究生培养等内容进行交流发言并提出意见建议。
唐玲副书记对本次汇报中护理优秀青年人才所展现出的精神风貌予以肯定并对汇报人员提出几点建议：一是紧扣年度培养计划。着重展示年度培养计划中完成的重点工作，以便明确培养进度及计划完成情况。二是计划应与岗位匹配。通过合理制定计划，保证未来培养过程能够实现个人成长和价值创造。三是加强阅读、勤学业务。通过学习优秀护理人才榜样，提升优势能力，形成专业“杀手锏”。四是脚踏实地、不急不躁。通过临床工作中“事上练”，从实践中学经验、在工作中出成果。唐副书记强调，医院将在项目推进过程中不断改进工作，组织好后续护理人才项目申报，优化护理人才结构，助力科室做好传帮带。
左国庆院长介绍了护理优秀青年人才项目设立初衷、培养意义、目标追求，对近年来护理团队建设及人才培养工作进行了解读。他指出，医院通过护理人才选拔树立模范标杆，入选人才在疫情防控、急诊急救等工作中发挥了积极作用，未来应更加重视院内护理人才能力培养，带动科室护理综合能力提升；通过制度设计体现多层次培养目标，建好护理人才库。医院将继续本着公平公正的人才选拔原则，脚踏实地走好人才培养道路。
左院长对全院护理人才提出四点要求：一是三观要正。通过传播正能量带动医院、科室形成积极向上的工作氛围。二是能力要精。对照“综合救治能力”“中医特色优势发挥”“科研教学水平”三大抓手，通过院内轮转，院外学习等方式提升护理综合能力。三是创新要强。借鉴国内国外先进经验，积极探索免陪护病房等多种护理模式，适应社会需求。四是综合实力要硬。在临床工作及汇报展示中全方位提升能力，记住“正能量+能力+主动性”的成功三要素，为科室团队做出积极贡献。
下一步医院将进一步梳理护理优秀青年人才选拔、培养及护理团队建设过程中存在的问题，修订制度、完善机制，为优秀护理人才们提供更为广阔的干事创业舞台；紧密围绕“人才强院年”主题，为医院护理事业发展提供坚实人才保障，助推医院护理医教研水平再上新台阶！
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