我院召开“人才强院年”临床科室座谈会

为进一步做好“人才强院年”工作，增进临床科室之间的交流与合作，2月2日下午，医院在南桥寺院部行政楼三楼会议室、道门口院部六楼多功能厅以两院部视频形式组织召开了“人才强院年”临床科室座谈会。院长左国庆、党委副书记唐玲、副院长段绪坤、王鲁、徐健众、吴斌，纪委书记陈平出席会议，两院部临床科室负责人，职能部门负责人共计50余人参会。座谈会由唐玲副书记主持。

组织人事处史文俊处长介绍了医院人才工作情况及“人才强院年”重点工作。与会人员围绕突破人才培养瓶颈、高层次人才引进、人才培养经费使用、院内人才选拔、博士后培养、提升团队能力、学科发展路径、人才发展平台建设和扩大科室影响力等内容进行交流发言并提出意见建议。

左院长强调人才工作重要性，对“人才强院年”发展主题推进提出要求：一是要提升对“人才是第一资源”的认识。从医院到科室层面强化人才培养意识，聚焦主题，完善顶层设计，推进制度建设。二是面对人才竞争要保持清醒头脑。应对当前社会人才流动性大，单位间人才竞争激烈的现状，医院要提高核心竞争力，在人才引进、培养、开发、使用各个环节共同发力。三是科室要营造人才成长氛围。帮助各类人才做好职业生涯发展规划，实现人才引得来、用得好、留得住。灵活用人，落实待遇，把握人才成长重要时间节点。四是加强内部人才管理。引导人才保持心态归零，积极向上、不断学习，增强为医院发展做贡献的使命感、责任感。五是职能部门要建立人才培养机制。搭建各类交流学习平台，助力院内人才外出学习，开阔眼界；及时梳理问题，理清思路，为医院后续发展打下坚实人才基础。

唐玲副书记在总结中提到，会后医院将再次梳理人才培养过程中存在的问题，理解好、运用好会议中反馈的各项意见建议，拿出具体措施，修订制度、完善机制，建立人才引育长效机制，营造人才成长的净土，干事创业的沃土。