为进一步做好“人才强院年”主题工作，增进博士之间的交流与合作，2月1日下午，医院在南桥寺院部行政楼三楼会议室组织召开了“人才强院年”博士代表座谈会。院长左国庆、党委副书记唐玲、两院部40岁以下博士、博士后代表，科技外事处处长梁旭明、设备处处长付焕新、药剂科主任兼中医药基础研究室主任王琴、GCP办公室主任黄彦、组织人事处处长史文俊、副处长徐衍笛及相关工作人员共计40余人参加了会议。座谈会由唐玲副书记主持。
史文俊处长介绍了医院人才工作情况及“人才强院年”重点工作。与会人员围绕科研项目申报、实验耗材审批流程、人才培养体系建设、项目经费使用、实验平台搭建、博士及博士后待遇、人才宣传等内容进行交流发言并提出意见建议，相关职能处室负责人对博士们所关切的问题现场一一进行回应。
唐玲副书记简要说明了召开本次座谈会的目的及意义，对医院人才培养提出要求:一是要搭建信息交流平台。通过加强职能部门与博士、博士与博士之间的沟通交流，解决信息不对称问题，将医院的支持政策、共享平台等及时传达到个人。二是提供人才需求对接支持。探索通过信息手段，对接医院人才具体需求，解决现有发展难题，实现精准服务。三是做好科研相关培训。通过购买优质课程、邀请相关专业导师授课、探索建立科研支持中心等途径为本院科研人员提供全方位技术支持。四是定期开展博士交流，通过学术沙龙、学术交流、项目合作等，助力科研人才专业相关领域知识更新，整合力量、形成合力。
左院长传达了重庆中医药学院设置申报迎检工作要求，对“人才强院年”相关工作进行部署。他指出，近十年医院在人才总量、人才培养等方面取得了一定成绩，未来成为附属教学医院将为本院培育高级人才、完善师资队伍提供契机，同时依托中医药传承创新中心建设，本院医教研平台将进一步提升，人才实现持续增量。相关职能部门要加强沟通，聆听博士成长需求，加大人才支持服务力度。着眼未来发展，建立健全人才培养机制，在国家及重庆市各项人事、人才政策框架要求下完善本院人才政策、人才待遇，为人才成长提供宽松环境。搭建人才交流平台，借鉴兄弟单位人才培养经验，加强单位间人才交流。左院长要求，博士们要打牢临床和科研基础，在临床实践中打磨技术，磨练意志，不忘科研初心，做到德才兼备，综合提升工作水平。
唐玲副书记在总结中提到，下一步医院将梳理博士、博士后培养中存在的问题，做好调研问题及意见建议的梳理、整改和反馈，修订制度、完善机制，建立完善人才引育长效机制，积极搭建博士沟通交流平台，发挥青年博士的科研学术优势，为医院高质量发展提供智力支撑。
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