为进一步做好“人才强院年”推进工作，2月1日上午，党委副书记唐玲在南桥寺院部行政楼四楼会议室组织召开“人才强院年”职能部门讨论会，两院部医务处、护理部，组织人事处、科外处、教务处负责人及相关工作人员参会。
会上，组织人事处处长史文俊简要介绍了医院人才工作情况及“人才强院年”重点工作计划。随后与会人员围绕临床人才培养、行业领军人才引入、专科护士建设、护理培训、人才发展规划及实施方案、科研平台建设、人才团队培育、师资队伍建设等内容进行交流发言并提出意见建议。
唐玲副书记强调了人才工作的重要性，并提出三点要求。一是聚焦高质量发展。医教研部门应协同配合，做好相关岗位设计与岗位评价，结合中医医院情况及特点，优化人力资源配置，做好人才全周期持续培养。二是坚持中西医并重。通过强基础、补短板、扬优势丰富医院用人渠道及用人形式，做到不拘一格用人才。加强科室宣传，挖掘临床故事，发挥先进典型示范引领作用。三是注重人才产出成果。人才培养应注重全面性、阶梯性、关联性，将团队发展纳入人才评价要求，完善医院人才项目入选条件、资助形式、考核指标，促进人才项目及科研方向与医院发展目标、学（专）科建设、优势病种、中医特色优势发挥等紧密结合。
人事人才工作不仅涉及职工切身利益，更是推动医院发展的内生动力，下一步组织人事处将紧紧围绕2023年“人才强院年”主题，秉持“人才是第一资源”的理念，充分发挥主观能动性，主动发力、主动作为，做实“人才引擎”驱动高质量发展，有效激发人才干事创业热情，开启医院人事人才工作新篇章！
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