唐玲副书记组织召开博士后工作专题讨论会

为进一步做好本院博士后管理工作，1月17日下午，党委副书记唐玲在南桥寺院部行政楼三楼会议室组织召开博士后工作专题研讨会，处室全体职工参会。

会上，组织人事处相关工作人员重点对当前医院博士后管理办法试行版内容、存在问题及修订意见进行了汇报。期间与会人员围绕博士后入站手续、开结题流程、项目申报、待遇设置、在站管理等内容进行交流发言。

唐玲副书记在听取汇报后梳理了目前我院博士后管理存在的问题并提出要求。她强调，一是要理清博士后管理相关文件。明确本院博士后管理组织构架、下设机构、职能分工等问题。二是要与相关部门做好对接。梳理博士后培养涉及的各个环节并及时与相关职能处室、临床科室沟通，积极协调共同参与、共同管理、共同监督。三是要完善本院博士后管理制度。通过对博士后及其导师管理双管齐下，推进导师积极履职尽责，助推在站博士后与导师共同进步。四是做好博士后管理工作回顾与评价。明确在站博士后身份待遇，定期评价招收与培育成效，建立导师名册与评价机制；整合本院资源，通过定期举办交流座谈会加强博士后之间沟通，了解需求、总结经验、解决问题。五是及时发现管理中存在的风险与缺陷。主动发现培养过程中可能存在的风险环节并提前规避，做好在站博士后关心关怀，综合研判博士后待遇，多部门合作提升博士后科研水平，推动本院博士后培养提质提速。

会后，组织人事处根据会上要求，对博士后相关工作进行再研究、再布置。全体职工纷纷表示经过此次专题讨论会对博士后工作有了更深一步的认识，下一步将紧紧围绕2023年“人才强院年”主题，细化分工、落实责任，持续提高人事人才工作水平。