11月22日晚19：00，由复旦大学医院管理研究所主办的“高质量医院发展下公立医院的人才培养和评价”线上学术研讨会成功举办。左国庆院长作为嘉宾，应邀通过视频连线的方式参加大会，并围绕“何打造多元化的人才评价和激励方法，以保持人才队伍的’基业长青’”作交流发言。来自全国各地的卫生系统相关行政管理部门领导、行业协会及企事业单位领导、业内知名专家学者、各级各类医院管理者等卫生健康行业专业人士线上参会。
会上，左院长重点分析了打造多元化的人才评价和激励方法的政策背景，深入分享了积极构建德才兼备以德为先、能岗相适精准多元的人才评价体系的四项原则，详细介绍了我院着力打造引育结合以育为主、敢为愿为善作善成的人才成长氛围。左院长依据我院实践经验提出，公立医院要坚持“人才是第一资源”的理念 ，多措并举为职工搭建成长的舞台，努力营造“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的医院氛围。左院长强调，党的二十大报告再次凸显人才的战略性地位，公立医院要围绕坚持党管人才、服务发展、科学公平、多元精准等四项基本原则务实开展人才评价工作，充分用好人才评价的指挥棒作用，牢牢把握正确人才评价导向，着力构建符合医院发展需要的高质量的人才队伍。
本次线上研讨会搭建了全国医管同道共享信息、共享成果、共同获益的交流平台，分享了彼此的知识心得，为高质量发展背景下各级各类医疗机构推进人才建设提供了有益借鉴，对提高公立医院的人才培养和评价水平起到了积极作用。
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