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重庆市中医院博士后科研工作站管理办法(试行)


为了适应博士后工作发展的新形势,提高我院博士后整体数量和质量,加大博士后科研成果产出,提升博士后科研工作站运行效益,改进和规范博士后管理工作,根据《关于贯彻落实国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见有关问题的通知》(国办发〔2017〕20号)、《关于改革完善博士后制度的实施意见》(渝府办发〔2017〕20号)和《进一步加快博士后事业创新发展若干措施》(渝人社发〔2020〕70号)文件精神,结合医院发展的需要,制定本办法。

第一章 总  则

第一条 重庆市中医院博士后科研工作站(以下简称“院工作站”)是经人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会批准设立,可独立招收博士后研究人员,以培养高层次创新型青年人才的,建设全国一流博士后科研工作站为办站方针的国家级科研机构。

第二条 院工作站博士后研究人员是根据医院发展需要,通过聘用方式招募的科研工作人员,实行合同管理,博士后主要依托培养导师开展科学研究工作。

第三条 院工作站可独立招收博士后研究人员,也可与其他市级博士后科研工作站联合培养。

第二章 博士后工作管理机构及相关人员工作职责 

第四条 我院博士后管理工作实行院、科、培养导师三级管理。

第五条 医院负责审定并批准博士后管理的统一政策和制度。医院博士后管理委员会办公室(以下简称“院博管办”)是博士后管理委员会的日常工作机构,办公室设在医院组织人事处,具体负责博士后日常管理工作。办公室成员由组织人事处、科技外事处、财务处、绩效办等相关职能部门负责人组成。

第六条 组织人事处负责执行国家博管办、市博管办和医院的博士后相关政策和规章制度;制定博士后的年度招收计划;办理博士后人员进(出)站、报到、工资、福利待遇、专业技术职务评聘、在站期间档案管理等有关手续;组织博士后人员向国家博士后基金会申报博士后基金项目;组织对博士后人员进行考核,包括年度考核、中期和出站考核等相关工作;负责与联合培养单位、市博管办、国家博管办等单位的联系与协调工作。

第七条 科技外事处负责博士后人员科研项目立项、落实科研经费;科研项目中期检查、成果鉴定及结题验收等;负责博士后人员在站期间相关科研材料的归档工作;协助组织人事处做好博士后人员的各类考核工作。

第八条 财务处负责按照博士后人员经费管理有关规定和医院有关财务制度,负责博士后人员的经费管理,单独立项,确保专款专用。绩效办负责博士后每月绩效核发。

第九条 博士后培养导师所在科室负责博士后人员的日常管理,协助院博管办组织开展博士后招收选拔、中期考核以及出站评议报告会等工作。

第十条 博士后培养导师一般应为高级职称,招收的博士后要与培养导师承担的科研任务相结合,把博士后安排到重大科研任务中从事高水平的研究工作。承担重要研究项目的高级职称人员优先招收博士后,近3年未承担省部级及以上研究项目的导师不安排招收博士后。为保证博士后培养质量,原则上每位导师在站的博士后不超过2人,联合市级博士后科研工作站招收博士后的可不受此限制。

第十一条 博士后培养导师是博士后从事高水平研究工作的联系人和指导者,对博士后在站的工作情况和思想表现负有检查、指导和督促的责任,培养导师应密切把握博士后工作动向,积极鼓励博士后从事原创性及交叉学科的研究,促进博士后在站取得尽可能好的研究成果。 

第三章   博士后招收条件及程序 

第十二条 博士后招收条件

(一)在国内外获得博士学位或符合博士学位授予条件,品学兼优,身体健康,年龄在40周岁及以下;

(二)具有较强的科学研究能力和学术水平,富有敬业精神,能够尽职尽责地完成项目研究工作任务,原则上中医药专业应至少以第一作者或通讯作者身份发表CSCD论文2篇或发表SCI论文1篇,临床医学及其他专业应至少以第一作者或通讯作者身份发表SCI论文1篇(IF≥2.0);或作为主持人承担省部级及以上课题1项。

(三)博士后专业研究方向应符合院工作站科研需要;

(四)为保证培养质量,医院坚持择优录取的原则招收博士后研究人员。

第十三条 在职人员不得兼职在院工作站从事博士后研究工作,必须保证在站期间全脱产。

第十四条 博士后进站程序

申请从事博士后研究工作的人员,可随时向院工作站提出书面申请,并在规定时间内提交以下材料,院博管办对申请者进行资格审查:

(一)《博士后进站申请表》;

(二)专家推荐信2份(两名本学科领域博士生导师推荐信);

(三)博士毕业证书、博士学位证书、身份证原件及复印件;

(四)进站申请表中列举的能证明其研究能力和学术水平的代表性成果证明材料(如获奖、成果鉴定书、专利证书、学术论文、科研项目等)的复印件;

(五)《体检表》原件。

第十五条 下列不同身份申请人还应分别提供以下材料:

(一)申请二站博士后人员:需提供一站博士后出站证明。

(二)辞职人员:需提供原单位同意辞职的证明,或原单位同级政府人事部门所属人才流动服务机构出具的《辞职证明书》。

(三)在职人员:需提供工作单位出具的同意其全脱产从事博士后研究工作的证明。

(四)留学回国人员:需提供由教育部中国留学服务中心出具的学历(学位)认证。

(五)外籍人员:需提供相应申请材料的中文译件。

第十六条 资格审查通过的人员,由医院博管办统一组织面试,对申请人的科研能力、学术水平及思想品德等进行考核,拟定博士后进站人选。

第十七条 通过面试的博士后应与院工作站签订《博士后研究人员工作协议》,明确双方责任、权利和义务。

第十八条 拟进站博士后应登陆中国博士后网站,按照网站要求提交申请,经院博管办审核通过后提交至市博管办,经院博管办审核材料齐全后,以正式公文报重庆市人力资源和社会保障局审批。

第十九条 医院鼓励各科室与市级博士后科研工作站联合招收培养博士后,促进产学研结合,推动科技成果转化。联合培养博士后按照上述流程提交资料和进行面试,通过面试的博士后与医院博士后科研工作站、市级博士后科研工作站签订三方协议,院工作站向市级博士后科研工作站收取2万元管理费每人。 

第四章 博士后在站管理 

第二十条 博士后在站时间一般为2年。因科研项目未完成等客观原因需要延期出站的,须提前2个月填写《重庆市中医院博士后延期申请表》,经培养导师和院博管办同意,可根据需要适当延长,延长一般不超过1年,延期期间的薪酬待遇医院、科室、个人各承担1/3。

第二十一条 博士后人员在站期间可享受以下待遇

(一)博士后薪酬福利由工资、保险、住房补贴和绩效组成,税前每人每年约20万元。

(二)博士后期满,出站考核合格,一次性发放重庆市博士后日常资助16万元,若延期一年,日常资助减少8万,退站或考核不合格不予发放。

(三)博士后进站给予科研启动金5-10万元/人(在开题报告会上由评审专家根据其工作计划决定具体资助金额),按照我院相关科研制度进行管理。

(四)博士后申报《重庆市科研院所绩效激励引导专项》(约10万元),同等条件下优先资助。

(五)博士后在站期间获得的科研成果享受医院科研奖励。在站期间作为负责人取得国家自然科学基金面上项目,一次性奖励5万元,匹配研究经费10万元,在研期间工资上浮2000元/月;作为负责人取得国家自然科学基金青年项目,一次性奖励2万元,匹配研究经费5万元,在研期间工资上浮1000元/月。

(六)允许住院医师规范化培训和全职博士后工作并轨,符合条件者同时享受规培待遇和博士后待遇。

(七)博士后人员进站从事专业技术工作满一年,业绩突出,且符合相应条件的,可按市职改办要求申报评定副高级专业技术职称;出站后从事专业技术工作满三年,且符合相应条件的,可按市职改办要求申报评定正高级专业技术职称。

(八)博士后表现优秀、成果突出,在站期间可办理入编手续。

(九)与市级博士后科研工作站联合招收的博士后,其工资和其他相关待遇由市级工作站负责。

第二十二条 博士后在站期间须遵守医院的劳动纪律,博士后请假(包括事假、病假等)一周至一个月,须培养导师签字同意并报院博管办同意;请假一至三个月,须报院工作站负责人同意。请假三个月以上者,立即终止其博士后研究工作,停发博士后工资、绩效、保险等待遇。

第二十三条 博士后在站期间取得的科研成果以及利用院工作站的研究条件取得的所有研究成果,其知识产权归重庆市中医院(重庆市中医研究院)所有,研究成果均应以重庆市中医院(重庆市中医研究院)为第一作者单位。与市级博士后科研工作站联合培养的,按协议约定执行。

第二十四条 博士后人员进入院工作站后,应在两个月内确定《博士后研究工作计划》,并进行开题汇报,工作计划将作为对博士后进行中期和出站考核的重要依据。开题汇报由培养导师和至少3位高级职称专家参加。博士后系统报告其研究计划,并听取与会专家的意见与建议,进一步修改研究计划,最后将研究计划交院博管办存档备案。

第二十五条 博士后必须定期向培养导师报告科研计划的进展情况。培养导师应定期听取博士后的科研工作进展情况、面临问题和解决方案,并给予全力指导和帮助。

第二十六条 博士后在站期间,每年应至少向所在科室做1次学术报告。博士后所在科室应认真组织和安排博士后的学术报告,并做好相关记录和宣传工作,同时邀请相关科室博士后研究人员参与学习。 

第五章 博士后人员的考核 

第二十七条 博士后人员在站期间的考核内容分为中期考核和出站考核,由院博管办、科技外事处和博士后所在科室共同组织院内外专家,以报告会的形式进行,博士后人员需参加现场答辩。

第二十八条 博士后中期考核

(一)博士后进站满一年,须参加中期考核,填写《重庆市中医院博士后中期考核表》,对进站一年来的研究工作开展情况进行总结。

(二)中期考核报告会由至少3名相关学科专家组成考核小组,对博士后的学术水平、业务能力及科研成果等方面进行综合考核,并出具考评意见(考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级,不合格者需整改),考评意见报院博管办存档备案。

第二十九条 博士后出站考核

(一)博士后进站满两年,须参加出站考核,博士后填写《重庆市中医院博士后出站考核表》,对博士后在站期间的科研能力、学术水平、工作成果进行全面总结与鉴定。

(二)出站考核报告会由至少5名相关专家组成考核小组,根据博士后在站期间所表现的科研能力和学术水平、博士后对本研究领域或研究课题所作的贡献、博士后本人的科学作风、学术道德、全面素质等具体情况决定其评价等级(考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级),并给出同意出站、延期出站或退站的考核结果。

(三)博士后在站期间达到以下任一条件可申请出站:

1.JCR2区及以上SCI论文1篇,或单篇SCI论文IF≥3.0或累计SCI论文IF≥5.0;

2.主持国家自然科学基金或中国博士后科学基金等国家级科研项目;

3.获得重庆市博士后科研特别资助二等资助或同类级别及以上项目。

(四)对考核结果为同意出站的博士后,在出站手续办理完毕后,颁发《博士后证书》。

第三十条 博士后在站期间,有下列情形之一的予以退站处理:

1.中期考核结果为不合格,经3个月整改后复评仍未达到考核标准的;

2.因病、事假等原因连续请假3个月以上的;

3.未按规定程序请假,或请假未获批准擅自离院15天以上者或1年内累计无故离岗30天以上;

4.出国(境)逾期1个月未归;

5.被认定存在学术不端行为;

6.受警告以上行政处分;

7.其他不良情况,经院博管办研究应予以退站的。


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