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【新华网】王守富:党建助力建设“全国一流”美丽中医院

发布时间:2021-08-16来源:新华网已浏览:1128次

新闻来源:新华网

新闻链接:http://www.cq.xinhuanet.com/2021/jksjft/wsf/index.html

前言

集医疗、教学、科研、公益四项职能于一体的重庆市中医院,一直瞄准建设“誉满杏林、西部领先、全国一流”的美丽中医院的愿景目标持续努力。在中医药传承创新发展的时代背景下,该院党委如何发挥党建工作的“压舱石”“定盘星”和“助推器”作用,在充分发挥中医药特色优势中为保障人民群众全周期生命健康贡献力量。对此,该院党委书记王守富有话说。

访谈实录

问:重庆市中医院党委如何切实发挥“把方向、管大局、作决策、促改革、保落实”的作用,以党建带动医院高质量发展?

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王守富:重庆市中医院党委扎实履行党建主业主责,发挥党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用,党建引领医院发展持续稳定向好,治愈好转率、抢救成功率、群众满意度稳中有升。2020年12月,我们承办了国家中医药管理局首次全国公立中医医院党建工作座谈会,并代表重庆做交流发言。2020年业务目标绩效考核在服务研究板块28个单位中列第7名,并且全面从严治党连续两年被评为“好”。

我们坚持提高政治站位抓党建。坚持把党的创新理论学习作为党委会“第一议题”。目前,2021年党委会已开展专题学习20次,党委理论中心组集中学习5次,班子成员和处级干部交流发言20余人次。通过提高政治站位,始终保持医院姓“中”为“公”的办院方向。同时,严格贯彻落实党委领导下的院长负责制,多次修订完善党委会和院长办公会议事规则,制定了党委书记、院长议事决策沟通办法。通过制定医院《章程》,将党组织的设置形式、地位作用、职责权限等写入其中,从制度层面把党的领导融入医院治理各个环节。

我们坚持紧盯“两支队伍”抓党建。修订完善《中层干部管理办法》,研究制定中层干部职数配置规定、岗位考核退出实施细则、履职考核细则,建立容错纠错机制,注重在“抗疫”、健康扶贫等实际工作中考察、识别、评价、使用干部。干部选拔任用工作“一报告两评议”连续多年保持97分以上。我们建立起患者、职工、领导和第三方的“四维考核”机制,强化中层干部日常考核、跟踪考核、年度综合考核和任期考核,考核结果与中层干部绩效100%挂钩。2021年上半年共对154名中干进行履职扣分,群众对从严监督管理干部满意度为97.96%。此外,我们坚持把政治标准放在首位,注重发展医疗专家、学科带头人、优秀青年医务人员入党。党员在全院副高级及以上职称中占比51.9%,在博士研究生中占比57.4%,在硕士研究生中占比41.3%。

问:基础不牢,地动山摇。把支部建在科室上,是医疗机构发挥基层党组织战斗堡垒作用的重要体现。重庆市中医院如何以支部建设为抓手,进一步增强患者看病就医获得感?

王守富:我们牢固树立“机关围着临床转,临床围着病人转”的服务理念,充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,全面改造患者看病就医获得感。

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一是支部骨干“双任双免”。目前,全院党支部书记均由中层干部担任,其中由处科室负责人担任支部书记的41人,占62%;支部实行政与党内职务“双任双免”,2018年至今共47人次。


二是支部建设“标准规范”。我们严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会和民主评议党员等制度,制定党支部活动经费管理办法,党建经费实报实销。我们规范阵地建设,实现党委和党支部活动阵地全覆盖,编印《基层党支部工作手册》,统一制作支部记录本和党员笔记本,分批次启动党支部党建特色品牌打造,示范和优秀党支部占比达73%。

三是支部参与决策“有位有权”。我们制定了《党支部参与处科室重大问题决策办法》,对党支部参与处科室设备采购、奖金分配、表彰推荐、干部选拔任用、职称晋升等重大事项决策的内容、程序和保障措施进行了明确,将科务公开与党务公开有机结合,使党组织的政治功能在基层一线得到充分体现,营造了良好发展氛围,有效避免了党建与业务“两张皮”。比如:在中层干部选任中,我们坚持支部意见必听,支部不认可的坚决不用,有效防止带病提拔。2020年选拔任用中层干部50名、副高级申报评审70人、正高申报评审38人,均征求了所在党支部意见。

四是以考促建关联“钱袋子”。我们制定了党建工作综合考核评价办法,将党支部建设、党风廉政和行风建设、意识形态、患者和职工满意度等纳入考核,考核结果与科室整体绩效30%挂钩,与中层干部年度考核、集体和个人评先评优等挂钩。

问:为民办实事既是党史学习教育的内在要求,也是公立医院的根本责任。重庆市中医院如何借助党建力量,持续为患者和群众办实事解难题?

王守富:我们瞄准建设“誉满杏林、西部领先、全国一流”的美丽中医院的愿景目标,聚焦职工、患者“急难愁盼”,充分发挥中医药特色优势,努力开展“我为群众办实事”实践活动,为保障人民群众全周期生命健康贡献力量。

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我们坚持开门问计。党委班子成员聚焦重点领域,围绕“两院部融合发展”“发热门诊哨点作用发挥”“改善患者新冠疫苗接种体验”“畅通老年人就诊通道”“优质医疗资源下沉”“乡村振兴”等问题,通过设立意见箱、召开座谈会、班子成员与一线职工谈心谈话等方式征集意见措施,形成“我为群众办实事”实施方案及重点项目清单。比如,聚焦新冠肺炎疫情暴露的发热门诊建设短板,投入3000余万元新建全市首个一站式闭环管理发热大楼,实现发热(肠道)患者全流程闭环管理和患者分流,筑牢群众传染病“第一道防线”。再比如,今年在原有4家紧密型医联体建设基础上,新增签约万盛、开州、綦江、南川4家中医医联体,并与26家基层医疗机构和16个社区卫生中心签订合作协议,在双向转诊、帮扶指导等方面深度合作,致力提高基层中医药服务当地百姓健康的能力和水平,有效促进优势医疗资源下沉。另外,我们还派出了4名同志担任云阳县驻村第一书记,将在乡村振兴第一线战斗2年以上。

我们扎实开展“五项先锋”引领活动。制定“五项先锋引领”活动工作方案,开展党员责任区、党员示范岗、党员先锋队、党员突击队、党员志愿服务队等“五项先锋”引领活动,推动广大党员、干部亮出党员身份,亮出庄严承诺。上半年,依托200余名的健康宣讲志愿者队伍,深入机关学校社区开展“百场健康公益巡讲及义诊”活动90余场,惠及群众5000余人次。80余名在职党员到社区开展志愿服务活动近40场,结对帮扶困难群众21名,协调解决问题20余项。

与此同时,我们还组织机关党团员近2000人次支援疫苗接种点并累计服务1800余小时,缓解现场人员工作压力。针对60岁以上老年人接种群体大、风险高、排队长的情况,我们也培训了一支党员带头、多科协作的医疗保障队伍和疫苗接种队伍,在室外排队等候区搭设简易雨棚,提供长椅、坐凳等候,提供饮水、牛奶、面包、冷风机,现场多名工作人员处突协调,确保新冠病毒疫苗接种安全、有序。

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