5月8日、5月9日下午，我院分别在南桥寺院部综合楼三楼会议室和道门口院部六楼会议室召开了中层干部综合考核征求意见座谈会，来自行政、临床、医技部门的中干代表近40人参加了座谈会，会议由党委.书记主持。

座谈会上，.指出，近几年来，医院先后制定出台《中层干部管理办法》、《中层干部履职考核细则》及《岗位考核退出实施细则》等管理考核文件，并按照文件精神，对全院中层干部按照每月履职考核、年度考核、所在科室民主测评按4:3:3的权重进行年度综合考核，执行两年来，考核结果90%以上是符合中干队伍基本情况的。今天通过召开座谈会征求大家的意见建议，目的就是为了进一步细化和完善考核办法，使之更科学化、规范化，更能得到广大干部职工的认可，通过考核促进工作的效果更加明显。医院不断制定完善中层干部的考核管理办法，目的不是淘汰，而是希望通过加强管理和考核，不断增强中层干部的履职尽责意识和能力，努力打造一支执行力强、专业技术过硬的中层干部队伍，为医院建设发展提供坚强的组织保障！

与会代表们主要围绕医院综合考核各项权重的占比、临床医技部门是否分开考核以及中干履职考核细则中的考核项目及分值等方面纷纷建言献策，提出了意见建议。

为开好此次座谈会，会前，根据院党委的部署安排，全院中干分两个层次全面征求了意见建议，一是召开处（科）务会，征求所在科室中干和职工的意见建议；二是由党支部牵头，组织支部所辖科室的全体中干将意见建议进行梳理汇总，并安排代表参加座谈会。

会后，党办将认真梳理会上收集到的意见建议，综合分析研究，实事求是地制定出客观公正、科学规范的中层干部综合考核办法。

（撰稿人：徐衍笛 审稿人：杨文明）